买通基层党支部尺度化建设的“最后一公里”
——孙疃矿党委“6+1查核模式”品牌创建侧记
党支部是党的基础组织，是党的全数工作和战斗力的基础 。
为实现基层党组织尺度化建设“1年达标、2年坚韧、3年提升”指标，彻底扭转党建弱化、虚化、“两张皮”等景象，孙疃矿党委萦绕“6大工程”，紧扣“1项中心”，形成了拥有矿井特色的“6+1查核模式”，较好地买通了基层党支部尺度化“最后一公里” 。日前，该矿“6+1查核模式”被评为第五届全国基层党建创新优良案例，也是安徽省唯逐一家获此殊荣的国有煤矿企业 。
条块化宰割 网格化治理
近年来，为充分阐扬国有企业把方向、管大局、保落实“三大作用”，该矿党委找准党建工作与煤矿企业的结合点，萦绕党支部的辅导班子关键工程、组织系统保险工程、素质提升基础工程、企业文化塑魂工程、廉政建设阳光工程、思想引领聚合工程“6大工程”，紧扣安全出产经营治理“1项中心”，并配套造订了相应的查核细则，持续靶向发力，实现了国有企业党建与矿井高质量发展深度融合，同频共振 。
该矿党委提出的“6大工程”涵盖了国有企业党建工作的多个方面，是党建工作功效在矿井健全成长高质量发展中的充分展示 。每1个工程又自有丰硕的二级子目录和相对应的推动载体和抓手 。以安全出产经营治理为重要内容的“1项中心”蕴含了煤矿企业动态发展情况 。为加强过程管控，提高推动质量，确保推动成就，矿党委本着精简、易杏注可操作准则，造订了《孙罴矿党支部“6+1查核模式”评分尺度》 。“6+1查核模式”评分尺度满分设定为800分 。其中，每项工程各占100分，“1项中心”独占200分 。同时，还把800分细化到38个二级子目录傍边，进一步推动党建工作与安全、出产、经营等中心工作高度融合，从而做到企业的中心工作在哪里，党支部建设的重点就跟进到哪里 。
为全面客观动态反映基层党支部“6大工程”、“1项中心”工作推动情况，矿党委当令对党支部“6+1查核模式”评分尺度进行订正美满，删减僵化项目、补充创新行动及步骤 。此举既可方便基层党支部进行网格化治理，并且有利于矿党委进行查抄查核，尤其是通过对大数据分析，还可综合反映出各条块工作进展情况 。
查抄面对面 查核实打实
从严从实发展查抄查核，是提升党支部尺度化建设水平的有效伎俩，也是推动企业高质量发展的重要行动 。
每月初，孙疃矿政工部作为党支部“6+1查核模式”牵头责任部门，提前颁布查抄通知，明确查抄功夫、地址及查抄重点等，并要求基层党支部书记必须参与 。查抄当天，责任查核部门严格依照《孙罴矿党支部“6+1查核模式”评分尺度》，逐条逐项查抄，当面指出存在的问题与不及，让责任单元党支部书记知路自己为何失分、与先进党支部的差距在哪儿、若何整改以及下一步致力方向等，切实做到一个一个支部提升、一个一个阵地坚韧，始终让党的旗号在安全出产一线高高飘扬 。
为全面客观地反映基层党支部工作发展情况，矿党委除设置二级子目录表，还别离对子目录的分值进行标注 。查抄部门结合查抄情况，对拍照应查核尺度及细则，便于直接打分、量化查核 。针对煤矿的特殊性，或的确不能进行量化查核的子目录，矿党委专门设立硬性指标 。例如，月度内如发生重伤及以上人身变乱、发生二类及以上重大非人身变乱、发生信访案件经查属实的等情况，直接赐与该党支部评定为“待进党支部” 。
另表，在月度党建工作推动会上，除传递上月查核情况表，该矿党委还要求1名党支部书记重点汇报党支部品牌创建情况，随机抽取2名党支部书记简要汇报月度党支部工作发展情况，1名党支部书记要作组织生涯“情景演示”，矿党委书记亲自点评 。
在查核了局使用方面，矿党委依照分数几多，对峙每月评出3家“先进党支部”、1家“待进党支部”，矿党委按该支部党员人数，别离赐与肯定的嘉奖和处罚，此举较好地引发了各党支部以及党员参加党支部尺度化建设的积极性和自动性 。
奉行党支部月度“6+1查核模式”，为孙疃矿党委动态把握基层党建工作发展情况，提供了抓手、启发了通路；为精准领导党支部落实党建工作要求，铺好了路子、用对了“方子” 。“6+1查核模式”进一步提升了党支部书记党建业务素质，强化了党支部书记守主业、尽主责的强烈意识 。近年来，该矿党委先后被评为MG不朽情缘网站集团“先进党委”、“人才科技工作先进单元”、全国安全文化建设示范矿井等荣誉称号 。2019年，该矿16家党支部全数建成尺度化党支部，并实现“3年提升”指标，其中，综采一区党支部获评MG不朽情缘网站集团党委“五星党支部” 。
（责编 梁尚文）