不让一名困难职工生活过不下去，不让一名患大病职工看不起病，不让一名困难职工子女上不起学——
MG不朽情缘网站集团工会实施“三个一”爱心工程助困难职工解困脱困
“马上过新年了，请代我向集团和矿上的领导问好 。如今，我的孩子们都已加入事情，是企业帮我圆了脱贫梦，过上了幸福生活 。”12月21日，朱庄矿内退职工常正洁从省城合肥女儿家打电话到该矿工会，重复多各处谢谢企业多年的资助 。
常正洁的两个女儿、一个儿子前些年相继考入省内外高等学府，其中两个是本硕连读 。为资助他挣脱生活困境，集团给老常的子女先后发放30000多元助学款和生活救助款 。集团主要领导还和他结为包保工具，按期、未必期自掏腰包，送去慰问金16000多元 。朱庄矿凭据其条件为其家庭分派廉租房一套 。每每想到这些，常正洁眼眶中都会流下幸福的泪水 。
近年来，集团工会大力实施“三个一”爱心工程 。摸清困难职工群体状况，做到“五清”，即家庭成员清、家庭收入清、思想状况清、就业情况清、困难水平清 。接纳户户“过筛子”的方法对建档立卡困难户及一般困难户逐户走访，了解情况，确保实现“零漏评、零错评” 。针对困难职工的致困情况各有差别，实行“一人一策”“一人多策”进行帮扶，每人最少一条帮扶政策 。将用于困难职工救助的用度写入了集团《集体条约》，从政策源头上为开展困难职工救助提供资金包管 。
建立大病医疗相助基金 。5年来，集团共发放大病救助金5831.8万元，1.2万多名职工（家属）直接受益 。集团工会也因此被授予首届“长三角慈善之星”称呼 。
坚持领导干部结对子帮扶救助 。集团副总师以上领导干部实行“一帮二”，副处级以上领导干部实行“一帮一”，科级干部以党支部为单位，实行“多帮一” 。要求副处级及以上领导每年家访不少于2次，自掏腰包，每年不低于2000元慰问金 。全矿区副处级以上领导干部和1000多名科区级干部与困难职工结成了终年帮扶对子，5年来，共送去帮扶金987.36万元 。
开展形式多样的救助事情 �；⒍泶笾肮ぜ尤搿霸谥爸肮ひ馔馍撕Α薄霸谥爸肮ぷ优馔馍撕Α薄霸谥芭肮ぬ厥饧膊 薄霸谥爸肮ぶ卮蠹膊 钡劝� �？估训デ着肮ぞ戎� �？埂敖鹎镏А痹硕�，五年以来对504名考入大学的困难职工子女进行就学资助，资助金达270多万元 。接纳多种方法对部分生活困难，不切合地方工会组织救助条件的困难职工及退休职工、伤病亡遗属开展救助 。
2021年7月，MG不朽情缘网站集团荣获安徽省“困难职工解困脱困事情突出孝敬单位”，集团工会荣获“安徽省五一劳动奖状”庆幸称呼 。
责编：王 盟