“两三年挑起技术事情重任，三五年成为矿井中坚力量，我坚信幸福和成绩是斗争出来的！”被问及职业生长计划时，童亭矿综采一区技术员王英杰如是说。老家黑龙江双鸭山，2021年从黑龙江科技大学结业后，他通过校招加入MG不朽情缘网站集团。短短一年，就能够独立体例井下施工步伐，绘制事情面剖面图，从一个职场“小白”生长为独当一面的成熟技术人员。
王英杰快速生长的背后，是MG不朽情缘网站集团高校结业生培养事情见行见效的生动缩影。
做好高校结业生培养事情，基础是引进来，焦点是用得好，要害在留得住�G不朽情缘网站集团深谙其道，把高校结业生培养摆在企业生长“大棋盘”中谋划推进，不绝完善政策体系、连续优化生长情况，蓄力打造人才生长新高地，一大批高校结业生在岗位磨炼中脱颖而出。
目前，集团获得国务院（�。┨厥饨蛱⒅谢际醮蠼薄⑹×⒁煺冉薄⑹⊙跫际醮腥恕⑹∈羝笠怠傲⒁齑锶恕薄⒚禾啃幸登嗄昕萍冀被竦谜摺⒚禾啃幸到üα⒁涤判憬嵋瞪热儆坪衾奂�90余人。
“在这里，有生长成才的通道”
“今年是我入职的第三年，从轮岗锤炼，到科室主管，一路走来，每一个阶段的生长都离不开集团的精心培养。”柯友亮在青东煤业地质丈量科任主管，2020年7月，他从中国地质大学矿产普查与勘探专业硕士结业厥后到MG不朽情缘网站集团。
“集团为高校结业生提供了辽阔的空间和舞台，在这里，有生长成才的通道。”柯友亮先后获得MG不朽情缘网站集团“优秀共青团员”“青年岗位能手尖兵”、煤炭行业“建功立业优秀结业生”等称呼，并入选MG不朽情缘网站集团第一批“百名英才”计划。
一流平台集聚一流人才。为进一步优化人才制度体系，集团聚焦高质量生长需求，先后制定出台《2022-2025年人才开发培养事情的意见》《MG不朽情缘网站“十四五”期间“百名英才”培养计划计划》《MG不朽情缘网站集团高校结业生下层生长成才计划》等多项切合实际的政策步伐，研究制定相关配套政策，努力建设做事有舞台、生长有空间、事业能出彩、梦想能成真的生长高地。
“集团高校结业生培养事情的特色是‘多措并举、因材施教’‘五湖四海、任人唯贤’。”秦柳杨是东北大学控制科学与工程专业2022届硕士结业生，目前在紫朔情况公司京宝项目部任技术员。“初入职时，公司给我们制定了详细的实践轮岗锤炼计划，首选安排我们到下层项目部进行轮岗实践锤炼，并给我们安排‘双导师’。在京宝项目部的这几个月，我受益匪浅。”
“我们严格落实集团各项事情安排，积极营造利于结业生生长成才的生长情况，同时凭据个人特质，有针对性地制定培养计划，让他们在擅长领域生长成才。”紫朔情况公司综合治理部副部长高俊娟说。
水积鱼聚，木茂鸟集。一系列成熟的培养计划和明确的生长计划，为集团吸引了一批又一批来自全国各地的优秀人才。三年来，累计引进省内外高校结业生1000余人。一大批高校结业生成为推动企业立异生长的中坚力量。两年来，加入完成十大科技立异子项目百余项，其中多个项目获得省科技奖和煤炭工业协会科技奖。
“在这里，一起过节成为古板”
“走，回家过年。”虽已时隔近两年，刘明回忆起其时的场景，依然历历在目。
“那年春节，我刚入职半年。”2020年7月，刘明大学结业后在临涣焦化精苯分公司任工艺技术员，入职后的第一个春节，正值疫情防控要害期，家住山东泰安的他只能留企过节。没想到，大年三十下午，师傅徐先贺驱车赶到公司，邀请他去家里吃年夜饭。
“师傅说，孩子，这里就是你家，企业就是你的家。现在正值集团高质量生长的要害时期，需要你这样的年轻人发光发热、孝敬力量。”刘明告诉记者。
温情如镜，映照出集团人才事情的细致入微。作为一名34年工龄的老师傅，徐先贺用言传身教勉励青年勇担使命，用真诚尽责传承贡献精神，为集团积贮青春力量。
“今年的中秋节，我收获了许多感动。”已在铁路运输办事情四个多月的李佳鸿，是河北工程大学自动化专业2022届结业生，“中秋三天假，家离得远，索性就不回去了。没想到单位组织了慰问运动，还准备了节日礼品，晚上处领导和所有留企过节的高校结业生一起吃了团圆饭，心里暖暖的。”
“在这里，一起过节成为古板。”每逢中秋、春节，该处主要领导都会与留企过节的高校结业生吃团圆饭。他们说：“这些高校结业生大都家在外地，他们选择了我们，我们就得对得起这份信任。”
为做好高校结业生接收和安顿事情，集团下发《关于做好2022年高校结业生接收和治理事情的通知》，规范接收、治理流程，明确薪资待遇，要求按期开展谈心谈话，严格落实“五个一”要求，建立多级联系、结对帮带等制度……从事情的方方面面，到生活的细枝末节，集团人才效劳事情的温度渗透每个角落。
MG不朽情缘网站集团党委书记、董事长方良才多次在人才科技事情相关集会上强调，要严格落实领导干部联系优秀人才、组织部长联系高校结业生制度，按期与优秀人才、高校结业生座谈交流，资助解决事情、生活中的困难，搭建人才生长绿色通道。
“在这里，他乡变家乡”
“集团吸引我留下的原因主要有两个，一个是人文眷注暖人心，另一个是制度完善情况好。”王树鑫是地隧道道的河北人，2017年结业于辽宁工程技术大学宁静工程专业，通过校招加入MG不朽情缘网站集团，目前在朱仙庄矿通风区任副区长。“集团薪资体系完善，薪酬待遇很好，在这里，我已安了家，他乡变家乡。”
为确保人才效劳事情做到实处，增进高校结业生落地生根，集团不绝完善人才制度体系，着力整合种种资源优势，提供贴心效劳，优化基础包管，连续推进高校结业生“安居工程”，推感人才生长情况不绝向优。
“除了优厚的薪资待遇，集团和单位还为我们提供了多项福利，高规格人才公寓、免费接送班车、只身青年联谊……”说起职工福利，神源煤化工经营管控部的刘宇赞不绝口，“去年4月，我通过团委组织的职工优惠购车运动买了汽车，省下1万多元。”
“从生长方面来说，集团增强顶层设计，出台了《2022-2025年人才开发培养事情的意见》，为目今及今后一个时期人才事情提供基础遵循；在生活层面，大到婚恋交友，小到日常琐事，集团考虑得面面俱到。”刘宇言语中尽是满足。
这一桩桩人才效劳事情的加速推进、一项项人才培养政策的精准实施，推动集团高校结业生事情体系不绝完善，人才效劳机制逐步健全，为加速形成群英荟萃、人才辈出的生动局面打下了坚实基本。从五湖四海纷至沓来的青年人才，在这片辽阔天地书写青春继续，配合托起MG不朽情缘网站集团的灼烁未来。
（审核：徐敬 责编：王宏杰）