激活红色细胞 买通神经末梢
——MG不朽情缘网站集团将党建优势转化为发展优势纪实
近日，记者走进MG不朽情缘网站集团桃园煤矿党代表工作室，党的二十大代表、保运区主提升机司机刘婉春正与工友们互换工作、生涯中遇到的难题和猜疑，相识各人对矿区发展的定见和建议 。
今岁首，挂牌成立的党代表工作室是MG不朽情缘网站集团以高质量党建推动高质量发展的活泼缩影 。近年来，该集团党委聚焦把方向、管大局、保落实，将党建优势转化为创新优势、竞争优势、发展优势，交出了一份党建引领发展的高分答卷 。
党建把舵领航
MG不朽情缘网站集团把进建宣传贯彻党的二十大心灵作为首要政治工作，造订了《关于深刻进建宣传贯彻党的二十大心灵的执行定见》及总体规划、工作清单，先后通过党委常委会会议第一议题、党委理论进建中心组进建（扩大）会议通报进建党的二十大心灵，并约请党的二十大代表刘婉春现场宣讲 。
该集团订正美满《MG不朽情缘网站集团党委常委会、董事会、总经理办公会等三个议事规定》《贯彻落实“三重一大”决策造度执行法子》《党委前置钻研会商事项清单》，严格执行重大问题党委前置钻研会商法式，对事关企业发展的重大问题把关定向 。
为持续夯实党建工作基础，该集团扎实发展“查究整治凸起问题规范党务工作”专项行动、“基层党组织建设质量提升年”活动，成立兼职党支部副书记和党建专员造度，常态化发展基层党建工作集体“会诊”和标杆党支部、标杆党幼组评估 。
该集团还积极发展党建共建活动，与宝钢股份有限公司、常德新兴铸管有限责任公司等战术合作企业党委共建，互换工作经验、推进成就共享 。大力推动党建工作“领航”打算 。2022年，10个党建工作案例入选全国企业党建创新优良案例；2个党委、1个党支部进入安徽省国资委党委“领航”打算示范库、造就库；该集团“聚能”党建品牌获评2022年煤炭企业治理现代化创新成就一等奖 。
党员示范引领
MG不朽情缘网站集团凸起“双造就三优先”，壮大党员行列的同时保障发展党员工作质量，充分阐扬党员圭表带头作用，激励干部职工善作为敢担任 。
扎根煤海20多年的刘婉春，以匠心心灵创下了维建矿灯数以万计无一例返建，安全操作提升机百万次“零差错”的佳绩 。
2000年，中专毕业后刘婉春来到桃园煤矿，成为一名矿灯女工 。她从拆卸一颗螺丝钉、加注一滴电解液起头，进建矿灯检测维建和日常守护的根基技术 。很快，她就成为一个维建矿灯“稳、准、快”的“好把式” 。2008年10月，桃园煤矿新副井投入使用，刘婉春被选调到号称“皖北第一深井”的新副井车房，成为桃园煤矿第一批女提升机司机 。
面对专业性更强、技术性更高、安全责任更重的新岗位，刘婉春识图纸、看流程、练操作、学道理，一点一滴都不放过 。担任班长后，她把提升班组职工整体技术水平作为工作的重中之重，把多年堆集的操作经验倾囊相授，引领、带头班组成员提升整体技术 。她率工头组成员致力打造“党员亮身份争前锋”“党员技术传助带”“党员守护安全岗”等党建品牌，实现矿井提升与党的基层组织建设的有机结合 。
与刘婉春一样笃行实干、发光发热的党员，在MG不朽情缘网站集团还有很多 。其中，有当选第十四届全国人大代表的出产设备分公司职工王忠才，还有获评“中国好人”的安徽神源煤化工有限公司职工周杨……在他们的携带下，该集团高低汇聚起抓好安全出产、推动高质量发展的壮大合力 。
建强基层支部
临涣煤矿党支部聚焦班队长这一“关键少数”，在选用班队长事项上，严格落实班队长公推直选流程 。班队长当选后，党支部会铺排新上任班队长接受班组治理、清廉以及思想政治等专题党性教育 。
同时，该矿持续深刻发展党支部书记“三心”行动及网格化民情治理 。通过“三心”行动，党支部书记进宿舍、进班组、进家庭，全方位相识职工工作、生涯的难题，对于苗头性问题实时关注并跟踪解决，通过谈心发言打开职工心扉，解除干群矛盾 。大力奉行网格化民情治理，科区级管技人员分保单元所有职工，确保“人人有人问、事事有人管” 。对于科区级排查出来存在特殊情况的职工，上报给系统分管辅导，由系统分管辅导进行二次包保，确保职工的急难愁盼问题得到实时解决 。
信湖煤矿对峙“我为职工办实事”，推动解决职工最关切、最直接、最现实的利益问题；高质量抓好民生实事落实，2022年民生工程投入344.96万元，2023年造订了6个方面17项民生工程，增设胶靴烘烤间、建设智能健全监测设备、装置自动刷车机、投入使用13套新能源充电桩等一系列民生工程相继落实落地 。
该矿不仅加强对职工的关切，还激励职工学技术、长能力 。该矿通防事业部党支部特造订“4+1”职工素质提升打算 。通过科区长讲理论、班组长带实际、职工练技术、名师点评，职工的业务能力不休提高 。
起源：《中国煤炭报》2023年10月26日