党纪进建教育发展以来 ，MG不朽情缘网站集团高低当真贯彻落实上级部署 ，精心经营 ，积极行动 ，不休细化工作行动 ，丰硕大局载体 ，稳步推动党纪进建教育。
集团公司党委对峙把党纪进建教育作为重要政治工作 ，先后召开党委常委会会议、党纪进建教育工作铺排会、党委常委会会议暨党的建设工作辅导幼组会议 ，带头部署党纪进建教育工作。在全面落实上级决策部署、正确把握党纪进建教育指标要求的同时 ，集团公司党委提出“聚焦关键少数 ，做到以上率下；聚焦上级要求 ，做到令行不容；聚焦中心工作 ，做到一体推动；聚焦端庄当真 ，做到力戒大局主义；聚焦违纪必查 ，做到问责就灵”的工作要求 ，抽调专人组成工作专班和4个工作组 ，造订了蕴含10项重点工作、75项具体行动的重点工作清单 ，成立“动态日汇报、联系员日例会”等工作机造 ，高站位、高尺度、高质量推动党纪进建教育走深走实。
集团公司党纪进建教育执行规划印发后 ，各级党组织迅速行动 ，利用党委理论进建中心组、党支部“三会一课”、想书班、主题党日等进建大局和载体 ，细化进建工作铺排 ，对峙集中进建和幼我自学、线下进建和网络进建相结合的方式 ，组织整个党员原正本本、逐章逐条进建《中国共产党纪律处罚条例》。集团两级辅导班子成员以上率下 ，阐扬“头雁效应” ，学在前、想在前、走在前 ，自觉把学纪、知纪、明纪、守纪转化为日常习惯和行动原则。
集团公司党委把加强党支部书记教育培训作为落实党纪进建教育的重要行动 ，组织发展了为期一周的党支部书记培训班 ，约致意徽大学专家教授作《条例》专题培训；每天课前10分钟 ，学员分组轮流领学《中国共产党纪律处罚条例》；自主分享微党课 ，《莫让红包成为“红色炸弹”》情景剧赢得学员夸奖；一条条党纪条例、一堂堂杰出党课 ，援手各人在“沉浸式”进建中强化遵规守纪意识。
集团公司党委结合“五一”、端午等节日特点 ，自动挖掘内部警示教育资源 ，印发《关于三起“幼微凋落”典型案例的传递》 ，切实阐扬教育和警醒作用。在内网开设“清风私塾” ，每天转发《条例》图解、解读文章；同时 ，正视用身边事教育身边人 ，综合使用违纪违法干部警示录、追悔录、清廉淮矿“云展馆”、警示教育基地等发展警示教育 ，强化警示震慑。
集团所属童亭矿党委组织发展“七个一”活动 ，不休丰硕党纪进建教育大局 ，即发展一次表委施工行列与矿同系统党支部共建活动、发展一期党纪进建教育主题党日活动、发展一次“微巡察”、上一堂纪律专题党课、进行一期廉政大讲堂、发展一次警示教育、发展一次清廉发言。祁南矿党委成立党委领学、分层研学、载体助学、幼我自学的进建机造 ，将理论进建落实到“最幼单元” ，推动到“最后一公里”。袁店一井煤矿党委发展“树清廉新风、扬青春正气”清廉教育活动 ，通过上一堂清廉教育专题课、看一部清廉警示教育片、签一份清廉从业承诺书等 ，进一步疏导青年党员守牢清廉底线、提升拒腐防变能力。临涣矿党委将党纪进建教育与清廉文化相结合 ，组织发展“‘纪’语‘廉’节”主题活动 ，为党员干部配发装佑锥条例》、清廉书签等物品的“清廉礼包”。临涣焦化公司党委分档次、分对象、分领域 ，凸起抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点对象纪律培训 ，紧盯新入职、新提任、节假日等重要节点 ，层层传导压力 ，确保党员干部进建“不掉队”、思想“不休线”。相王医疗健全公司党委组织发展“一路学《条例》”网络答题活动 ，通过网络端、手机端等线上进建答题方式 ，援手党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。
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