1月21日
，北京能源集团有限公司召开第一届五次职工代表大会暨2022年工作会
，并颁布企业文化建设系统。

工作会上
，京能集团党委副书记、总经理阚兴暗示
，面对煤电吃亏严重、汗青包袱牵累等难题
，京能集团深入融合鼎新
，推动产业协同
，在党史进建教育、首都能源保供、能源战术转型、疏解非首都职能、村落振兴等方面获得实效。2021年
，京能集团实现发电量1132.09亿千瓦时、供热量9020万吉焦、煤炭产量1372.38万吨。此表
，京能集团还成立了北京健全养老集团
，初步实现组织机构搭建和人员配置工作。

作为首都供电供热重要服务者
，京能集团建设了近190万千瓦景致项目
，为北京冬奥会场馆提供绿电1.77亿千瓦时
，助力北京冬奥会运场馆实现100%绿色运行。此表
，京能集团造订了《碳达峰行动打算规划》
；初次牵头承担国度能源局《双碳布景下天然气调峰钻延追课题
；实现氢能在城市公交、物流重型卡车上利用
，合作开发绿电造绿氢项目
；推动“智慧京能”“能源机械人”项目落地见效。

此表
，京能集团颁布了企业文化建设系统。该系统蕴含主题理想、利用理想
，辅导人员行为规范、员工行为规范
，企业文化建设三大工程（文化铸魂、文化塑形、文化提升）。该系统是京能集团“十四五”企业文化建设规划的重要组成部门。

“京能集团图标是一扇大门
，既象征着首都能源的保险之门、守护之门
，也象征着通向世界的盛开之门、合作之门。”该集团党委书记、董事长姜帆暗示。

据相识
，京能集团成立于2004年
，由原北京国际电力开发投资公司和原北京市综合投资公司归并而成。经过多年本钱堆集与资产整合
，该集团形成煤、电、热一体化能源格局
，业务蕴含电力出产供给、热力出产供给、煤炭出产销售、房地产开发经营等。